Nogmaals, ieder zijn ding en doe vooral waar je goed in bent en plezier in hebt. Maar bij die gouden bergen, het snel willen scoren en het lekker maken met meer leads en omzet zet ik wel vraagtekens bij!
Sinds ik in 2013 mensen en bedrijven met LinkedIn ben gaan helpen viel mij dit in het begin al meteen op. Waarom zie je mensen op een bepaald moment niet meer terug op LinkedIn?
Iets wat ik de laatste maanden zelf ervaar en constateer maar ook steeds meer van bekende netwerkcontacten of relaties krijg te horen. Mijn en hun bijdragen op LinkedIn hebben steeds minder effect qua bereik en engagement (reacties/delen).
Hoe is jouw ervaring met je eigen content? Hou je de boel aan de gang? Herken jij of zit jij ook weleens in die “content dip”?
Ik hoor het steeds vaker en lees het steeds meer. En zie dit ook terug in de bedrijven die ik sinds de start van atHoning heb kunnen helpen. LinkedIn heeft interesse maar het is verrekte lastig om het op te pakken!
Daarom is jouw LinkedIn profiel nog belangrijker geworden. Vooral als je op zoek bent of open staat voor een nieuwe baan of werk.
Bam, dat is dus een lekkere binnenkomer en daar kan ik mij dus voor dat gesprek op voorbereiden. Maar het is voor mij niets nieuws en iets wat ik al vaker van ondernemers te horen heb gekregen.
“Ik heb het al druk zat en krijg mijn opdrachten toch wel!” Onlangs was ik op bezoek bij een technisch bedrijf om te kijken of ik iets kon betekenen. Na de ontvangst met koffie met de directeur was één van de eerste opmerkingen dat hij en hun bedrijf niet zo nodig op...
Ik moest dus denken of er een gulden middenweg is op LinkedIn qua visie en aanpak. Maar zo zie ik het niet, het is heel sterk afhankelijk van wat voor type ondernemer jij bent.
Ik ken best veel mensen en bedrijven die op LinkedIn niets of nauwelijks aan content doen.
Een verzameling van tips en adviezen over het inrichten en inzetten van LinkedIn profiel, pagina en het gebruik van LinkedIn.
Heb jij interesse in een persoonlijke 1 op 1 coaching LinkedIn? Of in een incompany LinkedIn training voor jouw bedrijf of afdeling?
